Le salaire moyen d'un joueur de rugby au sein du Football Club de Grenoble Rugby (FCG) est un sujet complexe, influencé par de nombreux facteurs et intimement lié à la santé financière du club, à son positionnement dans le paysage rugbystique français, et aux dynamiques salariales générales du Top 14 et de la Pro D2. Cet article se propose d'examiner en détail les salaires des joueurs du FCG, en les replaçant dans le contexte plus large des salaires des joueurs de rugby professionnels en France.
L'équipe du FCG sur le terrain. Illustration.
Évolution des salaires dans le rugby professionnel français
Les salaires des joueurs de rugby professionnels en France ont connu une augmentation significative au cours des deux dernières décennies. Malgré l'épisode Covid, pendant lequel les joueurs avaient assez massivement consenti à une baisse de salaire afin d'aider les clubs à tenir le coup pendant la tempête, les rémunérations des joueurs professionnels de rugby en France sont à la hausse depuis plus de deux décennies.
Elles ont même très largement augmenté, puisque lors de la saison 2001-2002, le salaire moyen brut mensuel des joueurs de l’élite en France était de 5269 euros. Dix ans plus tard, il était de 13815 euros, pour un salaire moyen brut mensuel en Top 14 de 19287 euros lors de la saison 2023-2024. Cette progression reflète la professionnalisation croissante du sport, l'augmentation des revenus des clubs (droits TV, sponsoring, billetterie), et la compétition accrue pour attirer et retenir les meilleurs joueurs.
Salaires en Top 14
En Top 14, le plus gros salaire brut annuel revient donc à Siya Kolisi et ses 978000 euros, tandis que le joueur français le mieux payé est le capitaine du Stade toulousain Antoine Dupont avec 805000 euros. À l’autre extrémité du spectre, le salaire minimum annuel en Top 14 est de 42000 euros.
Salaires en Pro D2
En revanche, et s’ils ne sont pas à plaindre, leurs homologues de Pro D2 sont assez loin d’atteindre les mêmes barres. Cette saison, le salaire brut annuel moyen en Pro D2 est de 75420 euros, soit le tiers de ce que touchent les membres de la plus haute division du rugby professionnel français. Avec un salaire minimum de 23000 euros.
Il est bien entendu que le deuxième échelon professionnel ne saurait constituer un Eldorado. Sauf que, s’il serait facile de cataloguer le Pro D2 comme le parent pauvre du Top 14, force est de constater qu’à l’échelon international, ce constat est à nuancer. En effet, les autres championnats professionnels en Europe (Premiership, URC) ou de l’hémisphère Sud ne proposent pas franchement de salaires plus élevés que le Pro D2.
Nogodi explique comment une équipe de Pro D2 peut accéder au Top 14 🚨
Les arrivées, la saison dernière, de stars d’outre-Manche comme George North (Provence Rugby), Courtney Lawes (Brive) ou Jonny May (Soyaux-Angoulême) en sont une preuve. De quoi rendre inutile, à l’évidence, l’instauration d’un salary cap en Pro D2. Une idée que certains présidents avaient tenté de soutenir ces derniers temps.
La situation financière du FCG : Un impact direct sur les salaires
La situation financière du FC Grenoble Rugby a un impact direct sur les salaires de ses joueurs. En septembre 2016, la direction du club avait présenté des mesures visant à faire des économies et à rattraper un retard de trésorerie d'environ un million d'euros. Ce "trou" dans le budget était causé par un mauvais début de saison et une location de stade très coûteuse.
Face à ces difficultés financières, un effort avait été demandé aux joueurs, au staff et au personnel du club : une baisse des salaires. Le FCG souffre également de la baisse des subventions de certaines collectivités territoriales, dont celles de la municipalité grenobloise et de la communauté d'agglomération. Sa direction espère sur ce volet convaincre la région Auvergne Rhône-Alpes d'attribuer au club une subvention, comme elle le fait déjà pour "deux autres clubs de la région", le LOU et Oyonnax.
En tout, les différentes mesures permettraient de récupérer 900.000 euros. La première mesure c'est donc cet effort, consenti par les joueurs, le staff, et le personnel du club : une baisse des salaires. Autre levier, un plan d'économies devrait permettre de récupérer 200.000 euros, en "éliminant le superflu" explique la direction. Des opérations avec les supporters (comme la création d'un abonnement solidaire) et les partenaires, ça aussi ça devrait rapporter environ 200.000 euros.
Ce "trou" dans le budget, il est provoqué par un mauvais début de saison, moins de recettes, mais aussi par le gouffre que représente la location du Stade des Alpes pour les matches à domicile. La location est "deux à trois fois plus cher" que pour les autres clubs de Top 14. Des discussions ont été entamées avec le gestionnaire du Stade et pourraient se conclure prochainement par un accord revu à la baisse.
Les spécificités du recrutement au FCG
Le recrutement au FCG présente certaines spécificités liées à son identité régionale et à son attractivité. Fabrice Landreau disait qu'à l'époque il fallait surpayer les joueurs 20 à 30% de plus que ded clubs attractifs comme Biarritz, Toulon ou La Rochelle pour les convaincre de venir.
Si tu regardes notre effectif actuel; ils se composent de joueurs originaires de la region ( isere, savoies, Drôme ), de l étrangers du Nord de la france( farnoux, quadiri, lainault) Les " sudistes" si j ai bien compté sont: cros, escande, dridi, barthelemy. Ce qui est peu. Et cette répartition des origines des joueurs de l equipe existe depuis un certain temps.
Salary Cap et contournements : Une réalité complexe
Le salary cap est limité à 10,7 millions. Alors qu'il devait baisser à 10,4 millions cette année, il a été maintenu jusqu'en 2027 à 10,7 m à la demande des clubs. Ne pas confondre budget et salary cap.
Il existe tellement de moyens presque tous légaux pour contourner le salary cap comme payer le jouer avec des primes ce qui permet de baisser son salaire fixe ; de lui faire signer des contrats de sponsoring bidons ou surévalués par un des partenaires du club ; lui payer tous ses frais (logement, voiture, scolarisation des enfants) ; Le rémunérer de façon disproportionnée pour des activités bidons comme des séances de dédicace.
Un calcul simple : 40 joueurs pro / équipe avec un salaire moyen à 250k/an/joueur (plusieurs sources entre 200 et 300k) = 10M On arrive approximativement au seuil max..
Voici un tableau récapitulatif des salaires moyens en Top 14 et Pro D2 :
| Division | Salaire brut annuel moyen | Salaire minimum annuel |
|---|---|---|
| Top 14 | Non disponible (plus élevé que Pro D2) | 42 000 € |
| Pro D2 | 75 420 € | 23 000 € |