Le football, sport universellement aimé, est malheureusement marqué par des inégalités significatives entre les hommes et les femmes, notamment en matière de salaires. Cet article explore les disparités salariales dans le football professionnel, en analysant les facteurs qui contribuent à ces inégalités et les efforts déployés pour les réduire.
Les chiffres clés des inégalités salariales
Un rapport publié par la FIFA met en lumière les disparités dans le football féminin. Le salaire moyen d'une joueuse de football au niveau professionnel est d'environ 10 000 euros par mois (10 900 dollars). Toutefois, ce chiffre est à pondérer, car quelques grands clubs européens et américains font largement grimper une moyenne relativement faible.
Au sein des équipes qualifiées par la FIFA de niveau 1 (soit 41 clubs de 16 pays), le salaire moyen était d'environ 22 000 euros (24 000 dollars), selon le rapport « Setting the Pace, FIFA Benchmarking Report on Women's Football » publié lundi. Parmi ceux relevés, le salaire le plus élevé était d'environ 110 000 euros. En revanche, le salaire brut moyen dans les clubs de niveau 2 s'élevait à 4000 euros environ, et 2 500 euros pour ceux de niveau 3.
En France, le salaire moyen d'une joueuse de D1 sous contrat est de 2494 euros brut par mois. Le salaire moyen chez les hommes en Ligue 1 est de 108 000€. En plus, 129 joueuses sur 290 n'ont pas de contrat. Elles doivent donc exercer une autre activité professionnelle en plus de leur travail sur les pelouses.
Pour illustrer davantage ces disparités, voici quelques exemples concrets :
- Marie-Antoinette Katoto (PSG) perçoit le plus gros salaire du football féminin français avec 50.000 euros par mois, soit 600.000 euros à l'année.
- Kylian Mbappé émarge à 70 millions d'euros par an.
- Neymar est le footballeur le mieux payé en France avec un salaire estimé à 36 millions d'euros brut par an.
- Ada Hegerberg est la footballeuse la mieux payée en France avec un salaire estimé à 400 000 euros brut par an.
Ces chiffres révèlent un écart considérable entre les revenus des joueurs et des joueuses, soulignant la nécessité de mesures pour réduire ces inégalités.
Les causes des inégalités salariales
Plusieurs facteurs expliquent les inégalités salariales entre les hommes et les femmes dans le football :
- Raisons Socio-Historiques: La professionnalisation des équipes sportives masculines au cours du XXe siècle n’a pas contribué à réduire les inégalités entre sportifs et sportives. À partir des années 20, les femmes ont été mises de côté dans le football. Il faudra attendre 1973 pour que l’UEFA et la FIFA reconnaissent la discipline. Pendant un demi-siècle, elles ont dont accumulé de nombreux retards : pratique, formation, développement des structures, visibilité...
- Différences de revenus générés: Les différences de salaires entre footballeuses et footballeurs s’expliquent par la faiblesse des revenus générés par le football féminin comparativement à ceux de son homologue masculin : pour les années récentes, près de 2 milliards pour les hommes contre 34 millions pour les femmes, un rapport de 1 à 50. Le gâteau à partager est beaucoup plus petit.
- Manque de visibilité médiatique: Aussi la diffusion du foot féminin comme celle d’autres disciplines est inégale : la part du sport masculin est 16 fois plus élevée que celle concernant le sport exclusivement féminin sur la période 2018 - 2021. Et plus les audiences sont faibles plus l’exposition pour les sponsors le sont, et donc la rentabilité pour les télévisions est tout aussi faible.
- Stéréotypes et préjugés: Les stéréotypes ont longtemps freiné et freinent encore la pratique du foot par les femmes.
- Interdits historiques: En 1941, le régime de Vichy juge le football nocif pour les femmes et l'interdit.
En plus des inégalités salariales entre les hommes et les femmes dans le milieu du football, il existe de nombreux autres obstacles à l’égalité entre les footballeurs et les footballeuses. « C'est le sport où il y a peut-être le plus d’inégalités » explique Roxana Maracineanu, ministre des Sports.
Les efforts pour réduire les inégalités
Malgré ces défis, des efforts sont déployés pour réduire les inégalités salariales dans le football :
- Politiques égalitaristes: Depuis des années, les fédérations sportives mènent des politiques égalitaristes en matière de distribution des dotations entre les hommes et les femmes, particulièrement dans les sports individuels. Le tennis a fait office de pionnier puisque l’US Open de New York est le premier tournoi à avoir introduit la parité dans les dotations pour les hommes et les femmes en 1973.
- Accords de parité: Aussi des accords de parité ont été signés en Angleterre, Brésil, Norvège, Espagne, Pays de Galles pour que les primes (en niveau ou en part) soient alignées à celles des hommes.
- Professionnalisation du football féminin: Dans la perspective de l’organisation de l’Euro féminin en 2021, la fédération anglaise (FA) a lancé en 2016 une série de réformes, la première d’entre elles concernant la professionnalisation des douze clubs participant à son championnat féminin.
- Augmentation de la visibilité médiatique: Quand le sport féminin est bien exposé, sur des chaînes généralistes et/ou de grande écoute, à des horaires favorables, il obtient de très bons résultats d’audience. Il y a donc un vrai travail à réaliser de la part des médias : c’est l’offre qui est motrice et qui stimule la demande.
Ces initiatives témoignent d'une volonté de promouvoir l'égalité dans le football et de valoriser le talent des joueuses.
Tableau comparatif des salaires moyens
Ce tableau illustre les disparités salariales entre les hommes et les femmes dans différents championnats et pays :
| Pays/Championnat | Salaire moyen annuel (hommes) | Salaire moyen annuel (femmes) | Ratio (Hommes/Femmes) |
|---|---|---|---|
| France (Ligue 1) | 1 296 000 € | 29 928 € | 43 |
| Angleterre | N/A | N/A | 113 |
| Allemagne | N/A | N/A | 43 |
| Suède | N/A | N/A | 8 |
Note: Les données "N/A" indiquent que les informations spécifiques n'étaient pas disponibles dans les sources fournies.