La question des salaires dans le sport professionnel suscite toujours beaucoup d’intérêt. Alors que les salaires des basketteurs professionnels masculins sont souvent médiatisés, ceux des basketteuses professionnelles restent moins connus.
Cet article se penche sur le salaire moyen des joueuses de basket féminin en Ligue 1, en explorant les différents facteurs qui influencent ces rémunérations et les enjeux liés à l'équité salariale dans le sport féminin.
Le Salaire Moyen en Chiffres
Le salaire mensuel net moyen d’une joueuse de ligue féminine est de 3 700 euros. C’est un chiffre officiel puisque les données nous ont été fournies par la Ligue Féminine de Basket. Nous avons simplement ajouté au brut le salaire net qui est plus compréhensible puisque c’est ce qui reste en poche une fois les charges déduites.
En moyenne, on estime qu’une basketteuse de Pro A peut toucher un salaire mensuel compris entre 3 000 et 10 000 euros. Le salaire brut englobe l’ensemble des rémunérations avant déductions des cotisations sociales et fiscales. Par exemple, une basketteuse percevant un salaire brut de 6 000 euros par mois touchera un salaire net d’environ 4 500 euros, selon les taux actuels de cotisations.
Il est important de noter qu'il s'agit des salaires de la saison 2015-16, mais les évolutions sont forcément mineures depuis. Cette étude a été réalisée à partir des revenus des 131 joueuses ayant participé au championnat à une époque où la ligue comportait 14 équipes. Cela fait 9,3 joueuses par équipe donc cette moyenne comprend les espoirs.
En moyenne, le salaire mensuel brut est de 5 900 euros. Pour les entraîneurs, c’est plus de 5 000 euros par mois en moyenne.
Comparaison avec d'autres sports féminins
Le salaire des basketteuses est le plus élevé des sports co féminins. Ainsi d’après Capital, si les meilleures joueuses du championnat de France ont des revenus aux alentours de 15 000€ brut par mois, le salaire moyen des footballeuses s’établit entre 1 500 et 3 000€.
Le salaire mensuel net moyen des femmes dans la société française est de 1 962 euros.
Facteurs Influençant les Salaires
Plusieurs facteurs peuvent influencer le salaire d’une joueuse de basket en Ligue 1 :
- Catégorie de joueuse : Ce qui est rare est plus cher et c’est pourquoi une intérieure est mieux rétribuée qu’une meneuse.
- Nationalité : Les étrangères ont de plus gros chèques que les Françaises mais elles sont aussi moins nombreuses. Il y a fort à parier que les salaires des internationales françaises sont au moins égaux à ceux de ces étrangères.
- Niveau de jeu : Les joueuses les plus talentueuses et expérimentées peuvent prétendre à des salaires plus élevés.
- Club : Les clubs avec des budgets plus importants peuvent offrir de meilleures rémunérations.
- Ancienneté : L'expérience au sein de la ligue et du club peut également influencer le salaire.
LES DIFFÉRENCES DE SALAIRES : NBA/WNBA
Tableau des Salaires et Avantages (Saison 2015-2016)
Dans le tableau figure également les appartements et les véhicules qui sont à la charge des clubs.
Nous publions le même type de tableau pour la LFB2 qui n’est pas à proprement parlé nourricière ; le salaire moyen y est simplement de 1 459 euros.
LFB (Ligue Féminine de Basket)
| Catégorie | Salaire Moyen (Net Mensuel) | Avantages |
|---|---|---|
| Joueuses Étrangères | [Montant] | Appartement, Véhicule |
| Joueuses Françaises | [Montant] | Appartement, Véhicule |
| Intérieures | [Montant] | Appartement, Véhicule |
| Meneuses | [Montant] | Appartement, Véhicule |
LFB2 (Ligue Féminine de Basket 2)
| Catégorie | Salaire Moyen (Net Mensuel) |
|---|---|
| Joueuses | 1 459 euros |
Défis et Perspectives
Malgré les avantages, plusieurs défis subsistent. D’abord, la différence de salaire entre les basketteurs professionnels masculins et féminins reste significative. Ensuite, intégrer le sport dans un style de vie chargé et stressant peut aider à mieux gérer ces pressions. La carrière sportive étant relativement courte, les joueuses doivent penser à leur reconversion post-carrière.
L’opinion publique et celle des spécialistes diverge sur la question de l’égalité salariale dans le sport. Beaucoup plaident pour une rémunération plus équitable entre sexes afin de refléter le travail et l’engagement fourni par les joueuses.
Initiatives et Accords Collectifs
La ligue féminine de basket a annoncé, le 21 septembre dernier, la mise en place d’un accord collectif après plusieurs années de négociations, offrant un cadre ainsi qu’une meilleure protection aux deux premières divisions féminines. De façon plus générale, cet accord pose la question des droits des joueuses professionnelles et de l’articulation avec les dispositions légales et la convention collective nationale du sport.
La convention collective du sport prévoit elle-même des minimas que les accords sectoriels doivent respecter. Dans l’accord sectoriel du basket féminin les syndicats ont repris ce montant comme base de départ puisque c’est le salaire minimum qui a été fixé pour les joueuses de la ligue féminine 2.
Un accord dans le football féminin en cours de négociation verra peut-être plus rapidement le jour sous l’impulsion de cet accord sectoriel.
Autres protections
Comme il l’a déjà été indiqué, en cas de blessures la joueuse peut bénéficier d’un arrêt maladie rémunéré à 100 % pendant 12 mois. En cas de perte de licence faisant suite à une inaptitude physique définitive à exercer le métier de joueuse professionnelle il est prévu de leur accorder une indemnité dont le montant correspondant à un pourcentage de leur salaire annuel qui varie en fonction de leur âge. Plus la joueuse est jeune plus ce capital est important : 150 % du salaire annuel pour une joueuse âgée de 16 à 25 ans, 40 % pour une joueuse de 35 ans.
En premier lieu, le Code du travail prévoit un congé maternité obligatoire pour toutes les salariées d’une durée de 16 semaines pendant « une période qui commence six semaines avant la date présumée de l’accouchement et se termine dix semaines après la date de celui-ci » (C. trav., art. L. 1225-17). La salariée perçoit les indemnités de sécurité sociale pendant cette période, mais cela ne couvre pas 100 % de la rémunération et la loi n’impose pas à l’employeur de maintenir, pendant la durée du congé de maternité, la rémunération de la salariée.