Le Rôle et les Missions du Recruteur de Football au PSG

Le métier de recruteur de football, souvent appelé "scout", est un rôle essentiel mais discret dans le monde du football. Ces professionnels passionnés sont chargés de dénicher les talents de demain et d'évaluer les joueurs existants pour le compte de clubs professionnels. Foot Mercato vous offre une plongée dans les métiers méconnus de la planète football, afin de vous faire découvrir des professions pas toujours médiatisées. Pour cette édition, coup de projecteur sur les recruteurs.

Dans le milieu du football professionnel, le recruteur de football est également appelé scout. Il existe de nombreux métiers professionnels dans le football, le métier de recruteur se compose d’un certain nombre d’activités.

Missions Principales du Recruteur

Les principales missions du recruteur résident dans l'observation, l'analyse et le jugement de jeunes sportifs. Son objectif final est de savoir si les jeunes pousses ont un possible avenir dans le sport à haut niveau.

Voici les activités principales d'un recruteur :

• Observation intensive : Un recruteur est amené à voir un maximum de matchs. Pour cela, il doit être prêt à sillonner les routes et passer ses weekends à assister à des matchs de jeunes, ou d’équipes réserves.
• Analyse approfondie : Une fois que certains joueurs sont sur les tablettes du recruteur, il est nécessaire de multiplier les observations de ces mêmes joueurs pour éviter les déconvenues.
• Réseautage : Malgré l’arrivée de la data, le réseau reste la partie importante du métier. Il doit aussi se faire connaître des petits clubs qui cherchent à valoriser leur joueur afin qu’il franchisse un palier en allant dans un club de calibre supérieur. Ces contacts permettent aussi, donc, d’être appelé par un éducateur qui aurait dans son équipe un joueur talentueux.

Il est important dans le métier d’un recruteur d’aller sur place afin de mieux percevoir l’importance du joueur dans le collectif de l’équipe, observer les interactions avec les coéquipiers, les adversaires, capter le “body langage”, l’aversion à l’effort ou bien ses réactions face à la pression.

Au-delà des paramètres physiques, il y a ces critères extérieurs qui seront pris en considération : est-ce un travailleur ? Prend-il soin de son corps? Est-il enclin à avoir des blessures ? Sait-il gérer la pression ?

Un recruteur tactique assiste aux matchs des autres clubs pour se construire une base de données qu’un entraineur de club très occupé n’aura pas le temps de se constituer.

Un recruteur de foot peut être mandaté directement par un club pour proposer de nouveaux joueurs à différents postes ciblés par la cellule sportive. Un club professionnel qui travaille bien, a continuellement une short-list de joueurs ciblés à chaque poste, qui leur permet de se retourner en cas de grosse vente d’un joueur de l’effectif principal.

On peut citer l’exemple de Luis Ferrer, recruteur du PSG qui a monté son agence. Il propose ainsi aux clubs un service encore plus complet avec des joueurs observés depuis plus longtemps et plus tôt.

Contacté par nos soins, le recruteur de Chelsea Guy Hillion vous présente sa fonction : « Mes missions, c'est d'être responsable du recrutement des jeunes et des professionnels en France, mais aussi sur la zone Afrique pour les rassemblements internationaux. Ça veut dire voir des matches de jeunes, voir des matches professionnels, mentionner à la direction de Chelsea ce que j'en pense, le ou les joueurs qui peuvent être susceptibles de les intéresser.

Pour faire ce travail, un recruteur va assister à des centaines et des centaines de matchs par an. Il va voyager d'une ville à une autre, d'un pays à l'autre et va même, parfois, devoir changer de continent. Véritable globe-trotter, il arpente les stades, terrains et gymnases à la recherche d'une perle rare pour son club, sa franchise ou son équipe.

Compétences et Qualités Requises

Fort de sa culture sportive, le recruteur connaît son sport comme sa poche. Les aspects techniques, tactiques, économiques et physiques n'ont pas de secrets pour lui. Doté d'une grande qualité relationnelle, l'observateur sportif n'hésite pas à contacter, dialoguer et parfois négocier avec la famille d'un joueur ou un entraîneur. Toujours tiré à quatre épingles, le recruteur est polyglotte, ce qui lui permet de comprendre et de communiquer sans aucun problème, peu importe le pays où il se trouve.

Pour évoluer convenablement et sereinement à ce poste, un recruteur doit être muni d'un sens d'observation et d'analyse infaillible. Il doit être capable de se projeter dans le futur sans pour autant oublier le présent. Il doit avoir le flair et ne pas baisser les bras dès le premier échec.

La connaissance du sport est primordiale, la culture générale et sportive est importante pour juger efficacement une situation ou un joueur. Avoir des facilités relationnelles et rédactionnelles est également important pour créer un réseau professionnel ou rédiger des rapports. Outre sa grand maîtrise des langues étrangères, l'observateur est capable d'utiliser une large palette de logiciels et d'outils d'analyse vidéo.

Formation et Parcours Professionnel

Il n’existe pas d’études officielles pour faire du scouting pour une équipe. En revanche, des formations de plusieurs mois permettent à quiconque le souhaite de se former au travail de scout. N’importe qui peut se former du moment qu’il est majeur. Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou à la recherche d’emploi, les portes sont ouvertes à tous.

Pour devenir recruteur sportif, il existe des formations de plusieurs mois qui permettent d’apprendre les bases du recrutement sportif. Ces formations payantes sont accessibles et organisées par d’anciens professionnels du journalisme sportif et d’anciens recruteurs. À travers ce cursus spécialisé, les éducateurs souhaitent faire partager leurs savoir pour former les recruteurs de demain. Les formations sont accessibles à partir d’internet et certaines sont disponibles en présentiel comme à distance.

Si vous avez lu l’article, vous avez compris qu’il n’existe pas d’écoles officielles pour intégrer une équipe en tant que recruteur professionnel. Vous êtes à la recherche d’une formation ? Des modules pour devenir recruteur sportif dans le foot sont disponibles, offrant un programme complet et pédagogique qui peut être effectué directement depuis chez vous. Face à face avec des experts, discussions sur le sport, outils, méthodologies, apprentissages tactiques, etc.

Rémunération et Évolution de Carrière

Il n'existe pas de salaire fixe pour un recruteur sportif, tout va dépendre du sport, de l'employeur, de l'ancienneté et des performances en matière de recrutement. À titre d'exemple, un recruteur à temps plein dans le milieu du football perçoit environ 70 000 euros par an.

Le salaire du recruteur de foot est variable. Il peut aller de 50 000 euros par an à 70 000 euros. La rémunération du métier de recruteur de football est donc volatile.

Dans cette branche de métier, il n'y a pas réellement d'évolution de carrière. Un recruteur peut "simplement" améliorer et faire grandir son réseau pour devenir un observateur sportif plus important, qui gère un plus large réseau composé de plusieurs scouts. Cette semi-évolution lui fera gagner de l'expérience, du respect et de la confiance à l'égard des clubs et des joueurs.

Du côté des évolutions de carrière, il n’y en a pas vraiment. Contrairement à de nombreux emplois où le salaire va augmenter au fil du temps et de l’expérience accumulée, un scout de 24 ans peut gagner plus que celui de 45 ans ! S’il le souhaite, un recruteur peut se réorienter et devenir agent ou même coach.

La Structure du PSG et l'Importance du Recrutement

Au PSG, le recrutement est une affaire sérieuse, orchestrée par des figures clés comme Luis Campos et Luis Enrique. La relation de travail entre ces deux hommes permet de créer un cadre clair sur les missions de chaque employé.

Luis Campos et sa Prolongation au PSG

Luis Campos a prolongé son aventure avec le Paris Saint-Germain. En annonçant la prolongation du dirigeant de 60 ans, passé par l’AS Monaco puis le LOSC, le groupe QSI a également acté une évolution du rôle de ce dernier. Concrètement, Luis Campos va désormais « superviser la stratégie sportive du Groupe QSI dans son ensemble, y compris le football masculin du Paris Saint-Germain et le conseil auprès du SC Braga ».

Outre ces responsabilités élargies, l’architecte de la réussite actuelle des Franciliens continuera, parallèlement, de jouer un rôle clé sur le recrutement et plus particulièrement « l’identification de nouvelles opportunités d’investissement dans le football multi-clubs, les actifs sportifs internationaux et les talents de haut niveau. À ce titre, il poursuivra sa mission en matière de détection de talents, de recrutement et, de tout sujet lié aux talents sportifs au sein du Groupe », précise en ce sens le communiqué.

Le Rôle de Luis Enrique dans le Processus de Recrutement

Lorsqu'il évoque ses envies sur le marché des transferts avec différents acteurs, Luis Campos finit toujours par répéter la même phrase : « Il faut que le coach valide. » Plus aucune négociation ne saurait désormais être finalisée à Paris sans l'accord de l'entraîneur parisien. À l'été 2023, Luis Enrique avait surtout suivi en observateur les mouvements déjà enclenchés. Depuis, la voix de l'Espagnol est prépondérante.

Le recrutement d'une saison débute au printemps précédant : une réunion réunit Luis Enrique, Campos et les scouts pour définir les besoins. Le Portugais et ses équipes proposent des profils, choisis en fonction des préférences du technicien. Ce dernier arbitre en fonction de divers paramètres (prix, concurrence, poste).

La plupart du temps, les deux Luis travaillent de concert et font converger leurs points de vue, comme sur Kvaratskhelia. Avant chaque recrutement, l'Espagnol prend aussi le soin de passer du temps au téléphone ou en visio avec l'intéressé. Il est arrivé, depuis deux ans, que certains ne passent pas cette étape cruciale pour l'entraîneur.

L'Évolution du Métier de Recruteur

Le jeu Football Manager a démocratisé la notion de scouting dans le monde du foot. Cependant, la réalité du métier est plus complexe.

Malgré l’arrivée de la data, le réseau reste la partie importante du métier. Il doit aussi se faire connaître des petits clubs qui cherchent à valoriser leur joueur afin qu’il franchisse un palier en allant dans un club de calibre supérieur. Ces contacts permettent aussi, donc, d’être appelé par un éducateur qui aurait dans son équipe un joueur talentueux.

Même s’il y a toujours plus d’argent dans le football, il faut savoir que les salaires des gros joueurs vampirisent l’essentiel de l’argent qui circule. Il y a d’ailleurs une sorte de fuite en avant de cette économie : plus de concurrence, donc salaires proposés plus élevés. Salaire plus élevé, donc moins d’argent disponible pour les infrastructures, les encadrants, le fonctionnement du club.

Tableau Récapitulatif des Missions du Recruteur

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