Être joueur de Proligue est une carrière exigeante, régie par de nombreuses règles et conventions. Cet article vise à éclaircir les aspects financiers et contractuels de cette profession, en détaillant le salaire moyen, les facteurs qui l'influencent, et les droits et obligations des joueurs.
Le Salaire Minimum en Proligue
Le salaire minimum pour un joueur professionnel de Proligue, qu'il soit pluriactif ou sous "contrat stagiaire" à temps plein, est fixé à 1750€ brut mensuel. Cette somme exclut les avantages en nature.
Salaire Médian et Évolution
Le salaire médian d’un handballeur professionnel évoluant sur le sol français s’élève à 5 236 euros mensuels pour la saison 2023-2024, selon la LNH. C’est-à-dire que 50 % des joueurs gagnent moins que cette somme et 50 % gagnent plus.
Il est important de noter que le salaire médian a connu une baisse de 3 % pour la saison 2022-2023, selon le mediaguide produit par la Ligue nationale de handball.
Facteurs Influant sur le Salaire
Plusieurs critères influencent le salaire d'un joueur de handball professionnel :
- Le niveau de la ligue/équipe dans laquelle il évolue
- Le niveau actuel du joueur
- Son profil (âge, poste, expérience, renommée)
Par exemple, en Starligue, trois clubs se détachent : le PSG, Nantes et Montpellier. Derrière, on peut être européen avec 4,5 millions d'euros comme le prouve Toulouse. Il faut en tout cas présenter a minima 2,3 millions.
Masse salariale
En termes de masse salariale, quatre équipes de Proligue sont au dessus de la barre du million d'euros. Si on creuse le volet salarial, on se rend compte que deux postes sont mieux lotis que les autres : demi-centre et gardien de but sont les seuls à passer au dessus de la barre des 3000€ par mois de moyenne.
Primes et Avantages Supplémentaires
Bien qu’il ait un salaire fixe, le handballeur peut aussi négocier avec son club pour toucher diverses primes (comme des primes de buts ou de titres). Cela dépend aussi du sexe mais l’écart salarial entre les hommes et les femmes du handball français reste moins significatif que dans d’autres disciplines (foot, hand).
Les handballeurs les plus connus ont également une autre source de revenus conséquente : les contrats publicitaires et les contrats de sponsoring. Par exemple, Nikola Karabatic est accompagné par de nombreux partenaires : Adidas, Toyota, Lidl, MC David, Butagaz… Il toucherait autour de 600 000 € par an pour promouvoir ces différentes marques.
Les joueurs peuvent aussi bénéficier d’avantages en nature : les clubs pour attirer les plus grands noms ont pour habitude de les chouchouter en leur fournissant un logement et une voiture.
Comparaison avec d'Autres Sports
Le salaire des footballeurs est 7 fois supérieur. En comparaison, en première division masculine de football, celui-ci serait de 40 000 € brut mensuel, selon les calculs du quotidien L’Équipe. Soit plus de sept fois supérieur aux handballeurs.
Contrats et Obligations
Durée du Contrat
La durée maximale d’un même contrat est de 5 saisons sportives.
Homologation du Contrat
Si ton contrat n’est pas homologué par la LNH, tu ne pourras pas participer aux rencontres officielles de Lidl Starligue. Cependant les autres missions prévues au contrat seront exécutées. Ceci concerne notamment les entrainements et plus généralement les activités de l’effectif des joueurs.
Rupture de Contrat
Si vous avez commis une faute grave l’employeur peut décider de rompre votre contrat sans avoir à verser vos salaires ni une quelconque autre indemnité de rupture. Le club peut aussi décider de rompre votre contrat pour raison de force majeure, sans indemnités. La force majeure est soumise à des conditions très strictes.
Non-paiement du Salaire
Le non-paiement par le Club de la rémunération à l’expiration du délai fixé dans la mise en demeure adressée en lettre recommandée avec accusé de réception par le joueur justifie la rupture du contrat.
Blessures et Arrêts de Travail
A partir du 91e jour d’arrêt, seule la sécurité sociale te rémunèrera. Attention, il est possible que ton salaire soit supérieur au plafond maximum de la sécurité sociale.
Repos et Congés
Une durée minimale de repos entre 2 jours de travail doit impérativement être respectée. Elle est de 11 heures.
En matière de repos hebdomadaire, tu as droit à un repos hebdomadaire pour chaque semaine civile de travail, sans aucune présence au club et/ou sans aucun lien de subordination avec ton employeur. La durée du repos hebdomadaire est de 35 heures en continu. Les jours de repos hebdomadaires qui ne pourront être pris en raison de la nature de la compétition seront reportés dès la fin de celle-ci.
Le droit annuel à congés payés des sportifs sera de 3 jours ouvrables par mois de travail effectif, sans que la durée du congé exigible puisse excéder 36 jours ouvrables.
Obligations Médicales
L’ensemble de ces examens est effectué par le club, qui en supporte la charge financière.
Ton dossier médical t’appartient. Il doit t’être remis lors de ton départ du club : tu en es responsable, si le médecin ne te le remet pas, tu as le devoir de le lui réclamer pour le remettre au staff médical de ton nouveau club.
En dehors de la structure médicale du club, tu as la liberté de consulter le praticien de ton choix.
Dans le cas où un joueur prendrait part à la rencontre, contre la décision du médecin de son équipe ou à défaut du médecin de la rencontre, la rencontre sera arrêtée jusqu’à ce que le joueur concerné quitte le terrain et le fait sera consigné sur la feuille de match.
Accident de Travail et Fin de Contrat
Si votre contrat ne prévoit pas de clause de renouvellement, le club mettra fin à votre contrat à son échéance (Art L 1226-19 Code du travail). Vous continuerez à percevoir les indemnités journalières de la sécurité sociale.
Votre contrat comporte une clause de renouvellement, le club ne peut au cours des périodes de suspension, refuser le renouvellement que s’il justifie d’un motif réel et sérieux, étranger à l’accident ou à la maladie. A défaut, il devra vous verser une indemnité correspondant au préjudice subi, qui ne peut être inférieure au montant de vos salaires et avantages perçus jusqu’au terme de la période de renouvellement prévue au contrat.
Enfin, une adhésion au contrat prévoyance souscrit par le club, vous fait bénéficier de la « portabilité » de vos garanties, dans les mêmes conditions que lorsque vous étiez salarié(e) du club, pendant une durée de 12 mois au maximum, si votre contrat était supérieur à 12 mois, si vous ne retrouvez pas de club durant cette période. Votre club a obligation de vous informer de l’accès à cette portabilité à fin de votre contrat. A vous de l’accepter ou de la refuser. Dans tous les cas vous devrez signifier votre réponse à votre club dans le mois qui suit la fin de votre contrat.
Prêt à un Autre Club
Le « Club prêteur » : Un club ne peut « prêter », au cours d’une saison sportive, plus de 3 joueurs.
Le « Club d’accueil » : Un club peut accueillir, au cours d’une saison sportive, autant de joueurs qu’il le souhaite.
Discipline et Procédures
Sur la base de quoi des poursuites disciplinaires peuvent elles être engagées à mon encontre ?Bien sût, tu peut être assisté d’une ou plusieurs personnes de ton choix. Tu peux également être représenté, le cas échéant, par ton représentant légal, par un conseil ou par un avocat.Puis je fournir des pièces complémentaires ?
Tu peux te faire assister d’une personne capable de traduire les débats.
Le report de l’affaire ne peut être demandé qu’une seule fois, 48 heures au plus tard avant la date de la séance. Cette demande doit être motivée.
Oui bien sûr. L’appel doit être formé dans un délai de sept jours. Le délai d’appel court à compter du lendemain de la notification de décision de première instance.
Le principe est que l’appel n’est plus suspensif. Cependant il se peut que les commissions de discipline concernées fassent une dérogation selon les cas. Cela vous sera indiqué dans la décision.
Avec ton accord oui.
Sélection Nationale
Pendant les périodes de sélection, les joueurs restent salariés de leur club et conservent les droits attachés à cette qualité.
Paris Sportifs
Non, en tant que joueur professionnel il est interdit d’engager des mises sur des paris sportifs reposant sur l’ensemble des compétitions de handball. Nous te conseillons également de ne pas parier sur des matchs de handball européens.
Non, toujours pas. La réglementation en vigueur t’interdit la prise de paris en France ou à l’étranger, sur l’ensemble des compétitions de handball que tu y participes ou pas.
Non, il t’est également interdit de parier sur une compétition de handball par personne interposée.
Non, tu es également soumis à une interdiction de divulgation d’informations dites privilégiées (c’est à dire qui ne sont pas connues du grand public, que tu connais du seul fait de ton statut de joueur).
Budgets des Clubs de Proligue
En Proligue, antichambre de l’élite, l’heure est également à se serrer la ceinture. Sauf pour quelques exceptions à l’instar de… Pau Billère qui a encore augmenté son budget cette saison pour atteindre les 2 millions, dont 260 000 € consacrés à l’association.