Le métier de recruteur de football, souvent appelé "scout", est un rôle essentiel mais discret dans le monde du football. Ces professionnels passionnés sont chargés de dénicher les talents de demain et d'évaluer les joueurs existants pour le compte de clubs professionnels. Foot Mercato vous offre une plongée dans les métiers méconnus de la planète football, afin de vous faire découvrir des professions pas toujours médiatisées. Pour cette édition, coup de projecteur sur les recruteurs.
Le recruteur sportif est un métier taillé dans la pierre de la passion. Ses principales missions résident dans l'observation, l'analyse et le jugement de jeunes sportifs. Son objectif final ? Savoir si les jeunes pousses ont un possible avenir dans le sport à haut niveau.
Un recruteur de football est un professionnel qui a pour mission d’observer, analyser et signer de jeunes talents auprès de clubs. Le recruteur de football est également appelé scout dans le milieu du football professionnel. Il existe de nombreux métiers professionnels dans le football, le métier de recruteur se compose d’un certain nombre d’activités.
Missions Principales du Recruteur
Contacté par nos soins, le recruteur de Chelsea Guy Hillion vous présente sa fonction : « Mes missions, c'est d'être responsable du recrutement des jeunes et des professionnels en France, mais aussi sur la zone Afrique pour les rassemblements internationaux. Ça veut dire voir des matches de jeunes, voir des matches professionnels, mentionner à la direction de Chelsea ce que j'en pense, le ou les joueurs qui peuvent être susceptibles de les intéresser.
Pour faire ce travail, un recruteur va assister à des centaines et des centaines de matchs par an. Il va voyager d'une ville à une autre, d'un pays à l'autre et va même, parfois, devoir changer de continent. Véritable globe-trotter, il arpente les stades, terrains et gymnases à la recherche d'une perle rare pour son club, sa franchise ou son équipe.
Un recruteur de foot peut être mandaté directement par un club pour proposer de nouveaux joueurs à différents postes ciblés par la cellule sportive. Un club professionnel qui travaille bien, a continuellement une short-list de joueurs ciblés à chaque poste, qui leur permet de se retourner en cas de grosse vente d’un joueur de l’effectif principal. On peut citer l’exemple de Luis Ferrer, recruteur du PSG qui a monté son agence. Il propose ainsi aux clubs un service encore plus complet avec des joueurs observés depuis plus longtemps et plus tôt.
Voici les activités principales d'un recruteur :
- Observation intensive : Un recruteur est amené à voir un maximum de matchs. Pour cela, il doit être prêt à sillonner les routes et passer ses weekends à assister à des matchs de jeunes, ou d’équipes réserves.
- Analyse approfondie : Une fois que certains joueurs sont sur les tablettes du recruteur, il est nécessaire de multiplier les observations de ces mêmes joueurs pour éviter les déconvenues.
- Réseautage : Malgré l’arrivée de la data, le réseau reste la partie importante du métier. Il doit aussi se faire connaître des petits clubs qui cherchent à valoriser leur joueur afin qu’il franchisse un palier en allant dans un club de calibre supérieur. Ces contacts permettent aussi, donc, d’être appelé par un éducateur qui aurait dans son équipe un joueur talentueux.
Il est important dans le métier d’un recruteur d’aller sur place afin de mieux percevoir l’importance du joueur dans le collectif de l’équipe, observer les interactions avec les coéquipiers, les adversaires, capter le “body langage”, l’aversion à l’effort ou bien ses réactions face à la pression.
Au-delà des paramètres physiques, il y a ces critères extérieurs qui seront pris en considération : est-ce un travailleur ? Prend-il soin de son corps? Est-il enclin à avoir des blessures ? Sait-il gérer la pression ?
Un recruteur tactique assiste aux matchs des autres clubs pour se construire une base de données qu’un entraineur de club très occupé n’aura pas le temps de se constituer.
⚽️ Qu’est ce qu’un recruteur ? Avec Seckinger et Salamanca (OM, Man. United, Liverpool, Villarreal)
Compétences et Qualités Requises
Fort de sa culture sportive, le recruteur connaît son sport comme sa poche. Les aspects techniques, tactiques, économiques et physiques n'ont pas de secrets pour lui. Doté d'une grande qualité relationnelle, l'observateur sportif n'hésite pas à contacter, dialoguer et parfois négocier avec la famille d'un joueur ou un entraîneur. Toujours tiré à quatre épingles, le recruteur est polyglotte, ce qui lui permet de comprendre et de communiquer sans aucun problème, peu importe le pays où il se trouve.
Pour évoluer convenablement et sereinement à ce poste, un recruteur doit être muni d'un sens d'observation et d'analyse infaillible. Il doit être capable de se projeter dans le futur sans pour autant oublier le présent. Il doit avoir le flair et ne pas baisser les bras dès le premier échec.
La connaissance du sport est primordiale, la culture générale et sportive est importante pour juger efficacement une situation ou un joueur. Avoir des facilités relationnelles et rédactionnelles est également important pour créer un réseau professionnel ou rédiger des rapports. Outre sa grand maîtrise des langues étrangères, l'observateur est capable d'utiliser une large palette de logiciels et d'outils d'analyse vidéo.
Formation et Parcours Professionnel
Il n’existe pas d’études officielles pour faire du scouting pour une équipe. En revanche, des formations de plusieurs mois permettent à quiconque le souhaite de se former au travail de scout. N’importe qui peut se former du moment qu’il est majeur. Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou à la recherche d’un emploi, les portes sont ouvertes à tous.
Pour devenir recruteur sportif, il existe des formations de plusieurs mois qui permettent d’apprendre les bases du recrutement sportif. Que vous soyez : étudiant, jeune diplômé, salarié ou en recherche d'emploi, ces formations payantes sont accesibles et organisées par d’anciens professionnelles du journalismes sportifs et d’anciens recruteurs. À travers ce cursus spécialisé, les éducateurs souhaitent faire partager leurs savoir pour former les recruteurs de demain. Les formations sont accessibles à partir d’internet et certaines sont disponibles en présentielle comme à distance.
Si vous avez lu l’article, vous avez compris qu’il n’existe pas d’écoles officielles pour intégrer une équipe en tant que recruteur professionnel. Vous êtes à la recherche d’une formation ? Nos modules pour devenir recruteur sportif dans le foot sont là pour vous. Découpé en 7 modules, ce programme complet et pédagogique peut être effectué directement depuis votre chez vous. Face à face avec des experts, discussions sur le sport, outils, méthodologies, apprentissages tactiques, etc.
Rémunération et Évolution de Carrière
Il n'existe pas de salaire fixe pour un recruteur sportif, tout va dépendre du sport, de l'employeur, de l'ancienneté et des performances en matière de recrutement. À titre d'exemple, un recruteur à temps plein dans le milieu du football perçoit environ 70 000 euros par an.
Le salaire du recruteur de foot est variable. Il peut aller de 50 000 euros par an à 70 000 euros. La rémunération du métier de recruteur de football est donc volatile.
Dans cette branche de métier, il n'y a pas réellement d'évolution de carrière. Un recruteur peut "simplement" améliorer et faire grandir son réseau pour devenir un observateur sportif plus important, qui gère un plus large réseau composé de plusieurs scouts. Cette semi-évolution lui fera gagner de l'expérience, du respect et de la confiance à l'égard des clubs et des joueurs.
Du côté des évolutions de carrière, il n’y en a pas vraiment. Contrairement à de nombreux emplois où le salaire va augmenter au fil du temps et de l’expérience accumulée, un scout de 24 ans peut gagner plus que celui de 45 ans ! S’il le souhaite, un recruteur peut se réorienter et devenir agent ou même coach.
Les Directions de la Fédération Française de Football
La Fédération Française de Football (FFF) est structurée en plusieurs directions, chacune ayant des missions spécifiques pour le développement et la gestion du football en France :
- Direction Générale: Définit les orientations stratégiques et supervise leur mise en œuvre.
- Direction de l'Arbitrage: Coordonne la politique technique de l'arbitrage et assure la formation des arbitres.
- Direction Technique Nationale: Développe la pratique sportive et intervient dans les sélections nationales de jeunes.
- Direction des Compétitions Nationales: Organise les championnats nationaux et les Coupes de France.
- Direction Médicale: Applique la politique médicale de la FFF et assure le suivi médical des joueurs.
- Direction Marketing et développement économique: Assure la promotion des offres et services et gère les partenariats.
- Direction de la Ligue du Football Amateur: Gère le football amateur et relaie les programmes de la FFF auprès des ligues et districts.
- Direction des Relations Institutionnelles et Internationales et des Compétitions Internationales: Assure l’organisation des matches et stages des Équipes de France.
- Direction de la Communication et des Relations Publiques: Définit la stratégie de communication de la FFF et assure les relations presse.
- Direction des Ressources Humaines: Gère les moyens nécessaires au fonctionnement des services de la FFF.
- Direction des Systèmes d'Informations: Accompagne la transformation digitale de la FFF.
- Direction Juridique: S’occupe des textes de la FFF, statuts et règlements.
- Direction Financière: Assure la tenue des comptes de la FFF.
- Direction du Centre National du Football: Accueille les rassemblements et événements de la FFF.
- L'Institut Emploi Formation du Football: Renforce les compétences des acteurs du football.
Ces directions travaillent ensemble pour assurer le bon fonctionnement et le développement du football à tous les niveaux en France.