Grille Salariale dans le Football Français : Rémunérations et Primes

Le monde du football, souvent perçu comme un univers de paillettes et de fortunes, cache une réalité salariale diverse, allant des stars internationales aux éducateurs sportifs locaux. Cet article explore en détail les différentes facettes de la rémunération dans le football français, en abordant les primes des joueurs, les salaires des entraîneurs, et les dispositifs d'aide pour les apprentis et les clubs.

Les Primes des Joueurs en Équipe de France

En équipe de France, les joueurs ne perçoivent aucun salaire de la part de la Fédération française de football (FFF), mais continuent à toucher les sommes prévues dans leur contrat avec leur club. Jouer en sélection nationale s'accompagne tout de même de primes aux montants non négligeables.

Kylian Mbappé l'a clairement indiqué lors d'une interview : il n'a jamais touché d'argent en jouant pour l'équipe de France. "J'ai jamais touché un euro depuis ma première sélection. Ça me rapporte rien l'équipe de France financièrement." Si Kylian Mbappé affirme qu'il ne gagne pas d'argent avec l'équipe de France c'est parce que le capitaine des Bleus, depuis le début de sa carrière, verse l'intégralité de ses primes à des associations. D'autres joueurs ont d'ailleurs décidé de l'imiter.

Voici quelques exemples de primes récentes :

• Mondial 2022 : Chaque joueur a remporté au total 490.000 euros dont 30.000 euros par match en droit d'image. Les 280.000 euros de prime de "performance" proviennent d'une partie de la dotation accordée par la Fifa aux équipes participantes à la compétition.
• Euro 2024 : Les Bleus auraient chacun pu empocher 470.000 euros, en comptant la dotation UEFA et la prime du droit à l'image, s'ils s'étaient hissés en finale et avaient remporté la compétition. S'ils n'ont pas touché le pactole de la victoire finale, les Bleus ont tout de même pu se consoler avec 21.200 euros par match pour leur participation dans les campagnes publicitaires de l'équipe.

Le Salaire des Éducateurs Sportifs et Entraîneurs

Longtemps bénévole, le statut d’éducateur sportif a connu plusieurs étapes qui l’ont mené vers sa professionnalisation. La loi du 16 juillet 1984 a permis une première rémunération des éducateurs sportifs. Au début des années 1990, les premières régularisations salariales ont eu lieu et en 2005, la Convention collective nationale du sport (CCNS) a constitué une étape majeure dans l’encadrement du travail des éducateurs sportifs, en définissant des conditions de travail, des grilles salariales et des obligations pour les employeurs.

Mais c’est seulement depuis le début des années 2010, et le développement des formations diplômantes, que le nombre d’éducateurs salariés a augmenté. Aujourd’hui, de nombreux clubs de football amateur emploient des éducateurs sous contrat, pas toujours à 100 %, et parfois payés de différentes manières (indemnités kilométriques, défraiement…) même si le bénévolat reste présent.

Le salaire des éducateurs sportifs varie selon plusieurs critères :

• Le diplôme (CFF1, 2 et 3, DES, BEF et BMF)
• L’expérience et l’ancienneté
• Le niveau du club
• Le temps de travail
• La convention collective

Cette saison 2024-2025, le Statut des éducateurs et entraîneurs de football fixait la rémunération minimale d’un entraîneur principal d’une équipe de National 2 à 2 638,33 € mensuels brut, d’un entraîneur de N3 à 2 165,56 € mensuels brut et d’un entraîneur de Régional 1 à 2 013,06 € brut. Trois postes où il est obligatoire de salarier l’éducateur en question, titulaire, au minimum, d’un BEF.

Salaire Entraîneur Ligue 1 et Ligue 2

Le salaire entraîneur ligue 1 en 2023 présente une grande variété, avec des figures comme Christophe Galtier recevant 665 000 euros par mois. À l’OM, Igor Tudor gagne 330 000 euros, illustrant le haut du spectre des salaire entraineur foot. En contraste, le salaire entraîneur ligue 2, et encore plus pour un salaire entraîneur foot petit club, est nettement inférieur.

Loin de gagner autant qu’un joueur, l’entraîneur de football reste un personnage central du projet sportif du club.

Revalorisation du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) en 2025

À compter du 1er juillet 2025, le Salaire Minimum Conventionnel (SMC) applicable dans le cadre de la Convention Collective Nationale du Sport (CCNS) est revalorisé. Cette revalorisation, décidée par les partenaires sociaux de la branche Sport, s’inscrit dans une dynamique d’actualisation des grilles salariales face à l’évolution du coût de la vie, du SMIC, et des enjeux d’attractivité des métiers du sport.

Cette évolution implique des ajustements concrets pour les employeurs. Il est donc essentiel de comprendre les changements, de vérifier sa conformité, et d’anticiper les impacts organisationnels et budgétaires au sein des structures.

Objectifs de la Revalorisation

• Répondre à l’évolution du SMIC et de l’inflation.
• Valoriser davantage les compétences et responsabilités des salarié·es de la branche.
• Renforcer l’attractivité des métiers du sport, dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre et de précarité encore trop fréquente.

Structures Concernées

Toutes les structures appliquant la Convention Collective Nationale du Sport sont directement concernées par cette mise à jour. Cela inclut notamment :

• Les clubs sportifs, qu’ils soient professionnels ou amateurs.
• Les associations sportives employeuses.
• Les organismes de formation, de loisirs ou d’animation relevant du champ conventionnel.
• Certaines collectivités locales ou établissements publics employant du personnel sous CCNS.

Actions à Entreprendre par les Employeurs

Depuis le 1er juillet 2025, chaque employeur doit s’assurer que la rémunération de ses salarié·es est au moins égale au nouveau minimum conventionnel correspondant à leur groupe et coefficient.

1. Vérifier les rémunérations existantes : Comparer les salaires actuellement versés avec les nouveaux minimas conventionnels.
2. Ajuster les paies si nécessaire :
   • Si un salaire est inférieur au nouveau minimum, il devra être revalorisé depuis le mois de juillet.
   • S'il existe une prime d'ancienneté, celle-ci doit être recalculée à raison de 1% du SMC Groupe 3 (ici 1978,09€), tous les 2 ans.
3. Informer les salariés concernés : En cas de modification de rémunération, une communication claire est indispensable.
4. Anticiper les impacts budgétaires : Notamment pour les structures ayant plusieurs salariés proches du SMC.

Important : en cas de non-conformité, l’employeur s’expose à un rappel de salaire et, potentiellement, à un contentieux prud’homal

Grille SMC CCNS au 1er juillet 2025

Aides et Dispositifs de Soutien

Plusieurs aides sont disponibles pour les employeurs et les apprentis dans le secteur du football :

• Aide aux employeurs d'apprentis : 416 € par mois par apprenti pour les employeurs d'un(e) apprenti(e) majeur(e) ou mineur(e). Cette aide est uniquement valable pour la première année du contrat d'apprentissage, pour un contrat signé au plus tard le 31 décembre 2025.
• Aide au permis de conduire : 500 € sous réserve de remplir certaines conditions (être âgé d'au moins 18 ans, être titulaire d'un contrat d'apprentissage en cours d'exécution, être engagé dans un parcours d'obtention du permis B).
• Aide au financement des frais annexes : Deux aides sont disponibles pour les frais d'hébergement, restauration et déplacement :
  • Opérateur de compétence AFDAS : 3€ par repas (dans la limite de 2 repas par jour) et 6€ par nuit. Montant total de l'aide plafonné à 600€ pour la formation sous réserve d’être logé au sein du Centre Technique.
  • Fonds d'Aide au Football Amateur : Via un dossier de subvention il est possible d’obtenir un co-financement des frais annexes pour sa formation.
• Aide à la fonction Maître d'Apprentissage : Une aide forfaitaire de 100 € par mois pendant 10 mois, versée à la fin du contrat d'apprentissage. Cette aide est à destination des entreprises ayant moins de 11 salariés.
• Action logement Mobili Jeune : Cette aide est cumulable avec les APL et la CAF. Le revenu doit être inférieur ou égal à 100% du SMIC Brut. La somme de l'aide peut monter jusqu’à 100 €/mois.
• Loca Pass : Cette aide permet l'avance ou paiement du dépôt de garantie et se tient caution pour le locataire.

Rémunération Minimum des Apprentis (Estimation au 01/01/2026)

• 490,22 € : apprenti de moins de 18 ans
• 781,9 € : apprentis de 18 à 20 ans
• 964,7 € : apprentis de 21 à 25 ans
• 1638,42 € : apprentis de 26 ans et plus

Coûts pour l'Employeur (le club) (Estimation au 01/01/2026)

• 85,62 € : apprentis de moins de 18 ans
• 377,3 € : apprentis de 18 à 20 ans
• 578,1 € : apprentis de 21 à 25 ans
• 1 476,82 € : apprentis de 26 ans et plus

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