Le monde du rugby, bien que passionnant, est souvent entouré de mystères concernant les rémunérations des joueurs. Cet article se penche sur les salaires des joueurs de rugby à 7 en France, en comparant les revenus des stars aux conditions des joueurs en formation et des internationales féminines. Nous explorerons également les aspects contractuels, les primes et les droits à l'image qui influencent les revenus des rugbymen.
Salaires des Joueurs de Rugby: Une Vue d'Ensemble
Lors de la saison 2018/2019, le salaire moyen d’un joueur du Top 14 était de 20 578 euros par mois. Cependant, les rugbymen sont très loin d’atteindre les salaires pratiqués dans le foot. Star de l’Equipe de France, Antoine Dupont gagne près de 100 fois moins que Kylian Mbappé.
Le meilleur joueur du XV de France, élu meilleur joueur du monde en 2021, Antoine Dupont, perçoit un salaire d’environ 600 000 euros bruts par an, hors contrats publicitaires (Dupont toucherait environ 40 000 euros par an de la part d’adidas, notamment). En cas de victoire finale, les 33 Bleus retenus par Fabien Galthier toucheront une prime avoisinant les 200 000 euros.
À titre de comparaison, la moyenne salariale des titulaires du Top 14 s’élève à 259 000 € bruts par an pour la saison 2024-2025. D’après les informations du Midi Olympique, les joueurs les mieux payés du Top 14 toucheraient environ 600 000 euros par an.
Exemples de Salaires de Joueurs de Rugby
- Damien Penaud, un des meilleurs tricolores depuis le début de la compétition, avec déjà 6 essais, gagne pour sa part près de 450 000 euros bruts annuels à l’UBB, qu’il vient de rejoindre.
- Thibaud Flament (Toulouse), touche environ 400 000 euros annuels, soit le même salaire que Matthieu Jalibert (UBB).
- C’est moins que le salaire estimé du buteur du XV de France, Thomas Ramos (Toulouse) à 500 000 euros.
- L’ailier de Toulon, Gaby Villière approche aussi les 500 000 euros annuels.
Voici un aperçu des salaires annuels bruts de quelques joueurs de rugby en France:
| Joueur | Club | Salaire Annuel Brut (estimé) |
|---|---|---|
| Antoine Dupont | Stade Toulousain | 600 000 € |
| Damien Penaud | UBB | 450 000 € |
| Thibaud Flament | Toulouse | 400 000 € |
| Matthieu Jalibert | UBB | 400 000 € |
| Thomas Ramos | Toulouse | 500 000 € |
| Gabin Villière | Toulon | 500 000 € |
Les salaires dans le Rugby ? On en parle sans tabou avec Thibaut Regard joueur emblématique du Lou.
Le Contrat de Travail et son Homologation
Durée Maximale du Contrat
La durée maximale d’un contrat de rugbyman professionnel est de 5 saisons sportives, excepté pour le premier contrat professionnel qui est d’une durée maximale de 3 saisons.
Date de Début du Contrat
Votre contrat de travail débute à compter de la date inscrite sur celui-ci, sous réserve de son homologation (un contrat conclu avec un club, non homologué, est considéré comme nul ! ). Cependant, dès que vous avez commencé à exécuter le contrat sous quelque forme que ce soit (entraînement, mise à disposition des avantages en nature…), celui-ci entre en vigueur.
Homologation par la LNR
Tout contrat de travail conclu entre un club et un joueur doit être homologué par la LNR. En cas de refus d’homologation du contrat pour un autre motif, votre contrat est considéré comme nul.
Recours en Cas de Refus d'Homologation
Vous pouvez faire un recours dans un délai maximum de 15 jours, en apportant les pièces manquantes. En cas de problème, vous avez la possibilité de saisir la commission juridique pour demander une conciliation ou faire constater les manquements éventuels du club.
Participation aux Compétitions
Après l’homologation du contrat par la LNR, vous serez qualifié et pourrez participer aux compétitions.
Temps de Travail
En tant que joueur de rugby professionnel, je suis par principe un travailleur à temps complet, c’est-à-dire à 35h par semaine. La participation à des manifestations promotionnelles, des actions publicitaires et/ou commerciales et des actions d’intérêt général faites à la demande du club.
Temps de Repos
Vous avez droit à 11h consécutives de repos, réduites à 9h en cas de déplacement à l’extérieur. Vous devez bénéficier au minimum d’un repos hebdomadaire de 35h en continu, soit environ un jour et demi (la durée peut être réduite à 33h lorsqu’à été effectué un déplacement pour un match à l’extérieur).
Contrat à Temps Partiel
Oui. Mais le contrat à temps partiel doit nécessairement être conclu pour une durée minimum de 24h hebdomadaires (ou l’équivalent sur l’année).
Rupture de Contrat
Le club ne peut rompre votre contrat que si vous êtes l’auteur d’une faute grave, ou encore pour cause d’inaptitude professionnelle. En revanche, le club ne peut pas décider rompre unilatéralement votre contrat par choix, sous peine de devoir vous indemniser en vous versant tous les salaires restants dus jusqu’à la fin de votre contrat.
Il existe deux situations dans laquelle il est possible de rompre le contrat avant sa date de fin. D’une part, avec l’accord des parties (vous et le club) : cet accord doit être formalisé par la conclusion d’un avenant de résiliation qui doit être adressé à la Commission juridique. D’autre part, en cas de faute grave de votre employeur. La faute grave résulte d’un fait ou d’un ensemble de faits qui constituent une violation des obligations découlant du contrat de travail d’une importance telle qu’elle rend immédiatement impossible le maintien des relations contractuelles.
Attention, en dehors de ces deux situations, vous ne pouvez pas décider de rompre unilatéralement votre contrat sous peine de devoir indemniser le club à hauteur des salaires restants à percevoir jusqu’à la fin du contrat (à moins d’avoir une clause libératoire inscrite dans le contrat).
Discipline et Sanctions
Convocation par la Commission de Discipline
Oui. Pour atteinte à l’intérêt supérieur du rugby. En cas de sanction, vous avez la possibilité de faire appel devant la commission d’appel de la FFR, dans un délai maximum de 7 jours francs à compter de la date de notification de la décision.
Attention, l’appel ne suspend pas la décision. L’échelle des sanctions va du simple avertissement à la radiation.
Entraînement
Le club ne peut pas vous demander de ne plus vous entraîner avec l’équipe. Vous ne pouvez pas être mis à l’écart du programme commun de préparation et d’entraînement.
Mise à Pied Conservatoire
Contrairement à la mise à pied disciplinaire, la mise à pied conservatoire n’est pas une sanction.
Rémunération et Primes
Versement des Primes
Les primes liées à votre participation aux matchs ou aux résultats sportifs obtenus par le club doivent être versées au plus tard à la fin de la saison sportive.
Non-Paiement du Salaire
Vous pouvez adresser à votre club une mise en demeure de payer dans un délai raisonnable. Une copie de celle-ci doit être envoyée à la Commission Juridique de la LNR. Si cela ne suffit pas et que vous êtes salarié du club, vous avez 3 ans pour engager une procédure contre le club afin de demander le paiement du salaire, des primes ou indemnités.
Date de Versement du Salaire
Les rémunérations doivent être versées au plus tard le 10ème jour après l’échéance de chaque mois, dans les conditions du droit commun, c’est-à-dire à date fixe et à 30 jours au plus d’intervalle.
Droit à l'Image
Utilisation Libre de l'Image
Oui. Vous pouvez réaliser toute action individuelle, à caractère commercial, publicitaire ou promotionnel, portant sur votre image, mais sans référence à l’image du club (sauf accord de celui-ci). Vous devez simplement prévenir le club à l’avance (par courrier recommandé). ATTENTION : Le club peut vous interdire de commercialiser votre image pour une entreprise qui n’est pas partenaire du club, à condition que cela soit écrit dans votre contrat et qu’une liste détaillée des partenaires du club vous soit transmise.
Utilisation de l'Image par la LNR
Oui. Si la LNR souhaite vous mettre davantage en évidence, elle devra vous demander votre accord préalable.
Opérations Promotionnelles
Oui. Commercialiser sous forme de «produits dérivés» des équipements sportifs portés à l’occasion des matchs, mais aussi d’autres équipements si le contrat le prévoit. En dehors de ces cas, le club devra obtenir votre accord pour l’exploitation de votre image.
Les Joueurs en Centre de Formation
Salaire en Centre de Formation
Oui. Mais il faut avoir un contrat espoir. La convention de formation n’est pas suffisante pour toucher un salaire, mais elle peut prévoir la prise en charge des avantages en nature.
Rémunération Minimale pour les Joueurs Espoirs
Si vous êtes joueur espoir de Top 14 à temps complet : votre rémunération minimale est de 26 000€ brut annuel. Si vous êtes joueur espoir de Pro D2 à temps complet : votre rémunération minimale est de 23 000€ brut annuel. Pour la Pro D2 : 23.000 € brut annuel
Prime pour les Espoirs Jouant avec les Pros
Oui. Il est possible pour les espoirs ayant joué en Top 14 et Pro D2 de toucher des primes. Le calcul de cette prime étant complexe et individualisé, nous vous encourageons à nous contacter directement si vous voulez des précisions.
Résiliation de la Convention de Formation
La convention sera résiliée de plein droit. Vous serez donc libre de tout engagement sans que l’on puisse vous demander le versement d’indemnités de formation.
Contrat Professionnel Après la Formation
Non. Seulement, si vous refusez la proposition de contrat et que vous signez avec un autre club dans les 3 années qui suivent, votre nouveau club devra verser à votre club formateur des indemnités protectrices (lesquelles peuvent être très élevées). En revanche, vous pouvez librement refuser la proposition si le club vous l’a transmise moins de 60 jours avant la fin de la période de mutations.
Rupture du Contrat Espoir
Oui. Il existe deux situations dans laquelle il est possible de rompre le contrat avant sa date de fin. D’une part, avec l’accord des parties (vous et le club) : cet accord doit être formalisé par la conclusion d’un avenant de résiliation qui doit être adressé à la Commission juridique. D’autre part, en cas de faute grave de votre employeur. La faute grave résulte d’un fait ou d’un ensemble de faits qui constituent une violation des obligations découlant du contrat de travail d’une importance telle qu’elle rend immédiatement impossible le maintien des relations contractuelles.
Attention, en dehors de ces deux situations, vous ne pouvez pas décider de rompre unilatéralement votre contrat sous peine de devoir indemniser le club à hauteur des salaires restants à percevoir jusqu’à la fin du contrat (à moins d’avoir une clause libératoire inscrite dans le contrat).
Résiliation de la Convention de Formation par le Club
Oui. Mais, le club devra vous prévenir par lettre recommandée, au plus tard 30 jours avant la fin de la saison sportive en cours. En contrepartie, si vous n’avez pas conclu de contrat de joueur de rugby ou de convention de formation dans un délai de 3 mois à compter de la date d’expiration de la convention, le club doit vous permettre dans l’année qui suit, de poursuivre et d’achever la formation professionnelle que vous avez entreprise, ou de mettre en œuvre un dispositif d’aide à l’insertion scolaire ou professionnelle.
Résiliation de la Convention de Formation par le Joueur
Oui. Vous pouvez résilier votre convention de formation. Vous devez le notifier au club et la rupture prendra effet 30 jours après réception du courrier. Attention, la résiliation peut entraîner le paiement des indemnités protectrices de formation (lesquelles peuvent être élevées), en cas de signature dans un autre club professionnel français dans au moins une des 3 saisons suivantes.
Congés, Vacances et Équipes Nationales
Congés pour les Joueurs de Top 14 ou Pro D2
Vous cumulez 3 jours de congés par mois de travail effectif. Mais attention, la prise de ces congés n’est pas libre. 4 jours consécutifs attribués collectivement ou individuellement entre le 1 er janvier 2026 inclus et le 1 er juin 2026 inclus. Ces 4 jours devront être accolés à la Semaine de la Période « B ».
En tant que joueur de PRO D2. Vous devez bénéficier de 14 jours consécutifs, du 20 décembre 2025 inclus au 02 janvier décembre 2023 inclus. Attention, pour les seuls clubs qui seraient concernés par une rencontre le jeudi 8 janvier 2026, cette période de congé sera d’une durée de 13 jour consécutifs, du 20 décembre 2025 inclus au 1er janvier 2026 inclus.
Sélection en Équipe Nationale
Cela n’a pas d’influence sur votre contrat. Vous bénéficiez des mêmes couvertures que lorsque vous travaillez pour votre club. En outre, votre club doit vous libérer pour pouvoir rejoindre votre sélection.
Congé de Naissance et Paternité
Oui. Le congé de naissance vous permet de bénéficier d’un congé de 3 jours consécutifs, à partir du jour de la naissance, ou du premier jour ouvrable après la naissance. d’une seconde période de 21 jours calendaires, qui ne sont pas obligatoires et qui peuvent être fractionnés (en 2 périodes de 5 jours minimum). Ces jours de congés doivent être pris dans les 6 mois suivant la naissance et il faudra prévenir votre employeur au moins un mois à l’avance.
Une semaine de congés entre le 1er janvier 2026 et le 1er juin 2026 inclus. En tant que joueur de PRO D2 :Vous devrez bénéficier, en plus de la période de congés de Noël, d’une semaine de congés entre le 1er septembre 2025 et le 11 mai 2026 inclus.
Période d'Intersaison
Oui. Chaque joueur devra bénéficier de la période d’intersaison suivante : 8 semaines à compter de la fin des compétitions du club composée de 4 semaines sans présence au club et 4 semaines de préparation collective.
Dans le cas où la période sans présence au club est interrompue du fait d’une sélection en équipe nationale, le joueur devra bénéficier, dès son retour, du reliquat de cette période des 4 semaines + 1 semaine supplémentaire en continu.
Santé et Prévoyance
Visite Médicale
Vous devez effectuer l’examen médical dès votre arrivée au sein du club et vous ne pourrez participer à l’entraînement collectif au sein du club qu’après réalisation de cet examen.
Blessure ou Maladie
En cas d’arrêt de travail à la suite d’une blessure : Pendant les 28 premiers jours, le club va compléter le montant des indemnités journalières de sécurité sociale, ce qui va permettre le maintien intégral de votre rémunération.
À partir du 29ème jour d’arrêt de travail jusqu’au 45ème jour, le club va compléter le montant des indemnités de sécurité sociale, jusqu’à 80% de la rémunération brute mensuelle plafonnée à 5 fois le plafond mensuel des cotisations de sécurité sociale (19 625 euros brut mensuel en 2025). À partir du 46ème jour d’arrêt de travail, l’organisme de prévoyance va compléter le montant des indemnités journalières.
Rugby Féminin: Une Réalité Contrastée
Le rugby féminin en France connaît un essor médiatique et sportif, mais les conditions financières des joueuses restent très contrastées. Entre les internationales semi-professionnelles et les joueuses de clubs souvent bénévoles, l’écart est immense.
Les internationales françaises bénéficient d’un contrat fédéral partiel, leur garantissant un statut semi-professionnel. Elles touchent un salaire brut mensuel compris entre 3 000 et 4 000 euros, selon l’ancienneté et le palmarès. Les joueuses de rugby à VII perçoivent un revenu net autour de 2 000 euros mensuels, insuffisant pour couvrir toutes les dépenses sans un emploi complémentaire.
En Élite 1 féminine, la situation est encore plus précaire. Les joueuses non internationales reçoivent le plus souvent des indemnités plutôt que de véritables salaires. Les primes par match oscillent entre 230 et 420 euros, avec un plafond annuel d’environ 7 500 euros pour une joueuse disputant l’ensemble de la saison.
La comparaison avec le Top 14 masculin met en lumière le retard du rugby féminin. À l’opposé, une poignée de joueuses seulement peut vivre du rugby en France.